建筑业新规：企业必须先签劳动合同后进场施工！

住建部、人社部联合印发《建筑工人实名制管理办法（试行）》，自3月1日起正式施行。

全面实行建筑业农民工实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。

进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人，均纳入建筑工人实名制管理范畴。

建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场。

施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。

实名制管理所需费用可列入安全文明施工费和管理费。

建设单位应按照工程进度，将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资专用账户。

各级住建部门可将建筑工人实名制管理列入标准化工地考核内容。

严禁各级住建部门、人社部门借推行建筑工人实名制管理的名义，指定建筑企业采购相关产品；不得巧立名目乱收费，增加企业额外负担。

本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。